在职期间签订竞业禁止协议，是否需要给予员工补贴，主要取决于以下因素：
1. 法律法规规定：不同国家和地区对竞业禁止协议的规定不同。在中国，根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但应当遵循公平、合理原则。对于竞业限制的范围、地域、期限以及违反竞业限制义务的违约金数额，由双方约定，但不得超过劳动者月工资的百分之三十。
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2. 双方协商：如果双方在签订竞业禁止协议时协商一致，并且协议内容符合法律法规，那么给予补贴通常是双方协商的结果。如果用人单位要求员工签订竞业禁止协议，而员工同意并要求获得补贴，双方可以协商确定补贴的数额。
3. 行业惯例：在某些行业，如高科技、金融等，竞业禁止协议较为常见，给予员工一定的经济补偿或补贴可能被视为行业惯例。
4. 竞业禁止协议的具体内容：如果竞业禁止协议中明确了补贴的条款，那么用人单位应当按照协议约定给予补贴。
综上所述，是否需要给予补贴取决于具体情况。以下是一些建议：
明确协议内容：在签订竞业禁止协议时，应明确约定补贴的数额、支付方式等具体内容。
遵循法律法规：确保协议内容符合相关法律法规的要求。
协商一致：双方应就补贴等事项进行充分协商，达成一致意见。
是否给予补贴以及补贴的具体数额，应由双方协商确定，并确保协议内容合法、合理。
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