深圳市临聘教师无固定期限合同可以解雇吗

第十六条 聘任的期限由聘任学校根据临聘教师的岗位工作任务情况确定，订立固定，一般期限为1年，最长不得超过3年；也可以订立完成一定教学任务为内容的，期限可依据教学任务完成的情况确定，但期限不得超过6个月。聘任学校首次聘任的临聘教师，可以规定试用期，但试用期最长不得超过3个月。试用期包含在聘任期限内。

法律分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

没有特殊要求的情况下，临聘的老师签劳动合同都是5年的，劳动合同到期之后，可以继续和单位续签劳动合同，连续两次签订固定期限劳动合同，第三次可以和单位，签订无固定期限劳动合同。

临聘教师可以随时辞职吗?

1、通常情况不可以，签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

2、如果决定不再继续这份工作，可以直接离开，但这毕竟是教师岗位，从职业道德和良心出发，最好提前与上级沟通，告知自己的决定，并继续工作到学期结束。在正式辞职前，与学校的领导进行面谈，诚恳表达自己的离职意愿，说明原因，这样不仅有助于维持良好的工作关系，还能给学校留出足够的时间来寻找合适的继任者。

3、法律分析：是可以的。劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

4、通常情况下，临时教师不能随时被辞退。如果临时教师处于试用期内，并且已经签订了劳动合同，那么他们想要辞职需要提前三天通知用人单位。在试用期结束后，如果临时教师想要辞职，他们需要提前三十天通知用人单位。

5、可以，在招聘单位规定的时间前提交申请，或者签份放弃录用的协议。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

6、临聘教师不会随时解雇，在签订劳动合同的情形下，在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。