中国传统管理思想源远流长，历经数千年的演变，形成了自己独特的特点。以下是一些主要的特点：
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1. 人文主义：中国传统管理思想强调以人为本，注重人的道德修养、行为规范和人际关系。在管理中，注重人的情感和道德品质的培养，认为道德高尚的管理者能够得到员工的信任和尊重。
2. 整体观念：中国传统文化中，宇宙万物是一个整体，这种整体观念也体现在管理思想上。管理者不仅要关注局部利益，更要着眼于整体利益，追求全局的和谐与平衡。
3. 中庸之道：在管理实践中，中国传统文化倡导“中庸之道”，即适度原则，强调在管理中把握平衡，避免过犹不及。
4. 德治：德治是中国传统管理思想的核心之一，强调领导者应以德服人，通过道德教化来影响和约束人们的行为。
5. 权变思维：中国传统管理思想认为，管理应随环境、条件的变化而变化，主张根据实际情况灵活运用管理策略。
6. 家族管理：在中国传统社会中，家族观念深入人心，家族管理成为管理的重要形式。这种管理方式强调家族成员间的亲情、友情和责任感。
7. 重视教育：中国传统文化中，教育被视为立国之本，管理者也重视培养人才，通过教育提升员工的素质和能力。
8. 礼仪规范：礼仪规范在中国传统管理中占有重要地位，认为规范的管理秩序有助于维护社会稳定和团队和谐。
9. 重视和谐：和谐是中国传统管理思想的重要价值观，管理者追求人与自然、人与社会、人与人之间的和谐相处。
10. 注重实践：中国传统管理思想强调实践，认为理论必须与实践相结合，才能发挥其指导作用。
中国传统管理思想具有深厚的历史底蕴和丰富的内涵，对现代管理实践仍具有一定的启示和借鉴意义。
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