人力资源六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，是人力资源管理的核心组成部分。这六大模块之间相互联系、相互影响，共同构成了一个有机的整体。以下是这些模块如何联动的一些具体方式：
1. 人力资源规划与招聘与配置：
人力资源规划为招聘与配置提供方向和依据，通过预测组织未来的人力需求，指导招聘工作的开展。
招聘与配置结果直接影响到人力资源规划的准确性，通过实际招聘情况调整规划。
2. 培训与开发与人力资源规划：
培训与开发是根据人力资源规划来进行的，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
通过培训与开发，可以提升员工能力，为组织未来发展储备人才。
3. 培训与开发与招聘与配置：
招聘时，根据岗位要求，选择具备相应技能和潜力的候选人。
培训与开发可以帮助新员工快速融入组织，提高其工作绩效。
4. 绩效管理与人力资源规划：
绩效管理是人力资源规划的重要依据，通过绩效评估，了解员工的工作表现，为人力资源规划提供数据支持。
人力资源规划根据绩效管理结果，调整员工配置、薪酬福利等。
5. 绩效管理与薪酬福利管理：
绩效管理是薪酬福利管理的基础，根据员工绩效，确定薪酬福利水平。
薪酬福利管理可以激励员工提高绩效，实现组织目标。
6. 薪酬福利管理与劳动关系管理：
薪酬福利管理直接关系到员工的满意度和忠诚度，影响劳动关系。
劳动关系管理通过合理解决劳动争议，维护员工权益，确保薪酬福利政策的顺利实施。
7. 劳动关系管理与人力资源规划：
劳动关系管理有助于优化人力资源配置，提高员工满意度。
人力资源规划根据劳动关系管理情况，调整员工结构，实现组织目标。
人力资源六大模块相互联动，共同推动组织发展。在实际工作中，需要根据组织实际情况，灵活运用这些模块，实现人力资源管理的最佳效果。
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