新版人力资源管理师考什么

新版人力资源管理师考试主要考察以下几个方面：

1. 职业道德和法律法规：包括人力资源管理的基本原则、法律法规、职业道德规范等。

2. 人力资源管理基础理论：包括人力资源管理的基本概念、原理、职能、流程等。

3. 招聘与配置：包括招聘计划、招聘渠道、招聘流程、员工配置等。

4. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划、培训实施、培训效果评估等。

5. 绩效管理：包括绩效管理体系、绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬水平确定、福利制度设计等。

7. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理等。

8. 人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施等。

考试内容具体如下：

职业道德与法律法规：主要考察对人力资源管理的职业道德和相关的法律法规的理解和应用。

人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施等内容。

招聘与配置：涉及招聘计划、招聘渠道、招聘流程、员工配置等。

培训与开发：包括培训需求分析、培训计划、培训实施、培训效果评估等。

绩效管理：包括绩效管理体系、绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。

薪酬福利管理：涉及薪酬体系设计、薪酬水平确定、福利制度设计等。

劳动关系管理：包括劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理等。

考试题型主要包括选择题、判断题、案例分析题等。具体考试内容和题型可能会有所调整，建议考生关注最新考试大纲和相关政策。

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