985工作制并不是一个正式的工作制度，它可能是指某些企业或机构内部的一种加班文化。这种文化可能要求员工每周工作超过5天，每天工作超过8小时，即每周工作超过40小时，甚至达到或超过100小时。
从法律角度来看，中国的劳动法规定，标准工作时间是每周工作40小时，平均每天工作8小时。超出这个标准的工作时间属于加班，需要支付加班费。因此，如果某机构实行985工作制，即每周工作100小时，这显然是违反劳动法的。
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985工作制通常不被认为是正常的或健康的，因为它可能导致以下问题：
1. 增加员工的工作压力和疲劳。
2. 影响员工的身心健康。
3. 降低工作效率和质量。
4. 违反劳动法规。
如果遇到类似的情况，建议员工与雇主沟通，了解相关法律法规，并寻求合法途径维护自己的权益。同时，也可以向劳动监察部门投诉。
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