安全生产责任制和岗位责任制都是企业内部管理的重要组成部分，但它们侧重点和实施方式有所不同：
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1. 安全生产责任制：
定义：安全生产责任制是指明确各级领导、各部门、各岗位人员在安全生产中的责任，确保生产安全的一种制度。
特点：
全面性：覆盖企业所有部门、所有岗位，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
层次性：从企业领导到基层员工，层层落实安全生产责任。
重点性：强调安全生产，预防事故发生。
实施：通过制定安全生产规章制度、安全生产目标、安全生产检查、事故处理等手段来落实。
2. 岗位责任制：
定义：岗位责任制是指明确每个岗位的职责、权限和责任，确保岗位工作有序、高效、安全进行的一种制度。
特点：
针对性：针对每个岗位，明确其职责和任务。
具体性：岗位职责具体、明确，便于操作和考核。
实用性：强调岗位工作的高效和安全。
实施：通过岗位说明书、岗位考核、岗位培训等手段来落实。
区别：
范围：安全生产责任制覆盖整个企业，而岗位责任制针对具体岗位。
重点：安全生产责任制侧重于安全生产，岗位责任制侧重于岗位工作。
实施手段：安全生产责任制通过规章制度、目标、检查等手段落实，岗位责任制通过岗位说明书、考核、培训等手段落实。
安全生产责任制和岗位责任制是相辅相成的，共同确保企业安全生产和岗位工作的有序进行。
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