乡镇新入职的公务员分配岗位通常会根据以下几个原则：
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1. 专业匹配：根据新入职公务员的专业背景和所学知识，分配到与其专业相匹配的岗位，以便更好地发挥其专业特长。
2. 工作需要：根据乡镇的实际工作需要，分配到最需要人才的岗位，如农业、农村经济发展、社会事务管理、民生服务等。
3. 能力评估：通过面试、笔试等考核方式，评估新入职公务员的能力和潜力，根据评估结果分配到合适的岗位。
4. 轮岗锻炼：为了使新入职公务员全面了解乡镇工作，有些地方会实行轮岗制度，让他们在不同的岗位上工作，积累经验。
以下是一些常见的岗位类型：
党政办公室：负责乡镇的行政、党务、文秘等工作。
经济发展办公室：负责乡镇的经济规划、招商引资、企业服务等。
社会事务办公室：负责民政、教育、卫生、文化等工作。
农业办公室：负责农业技术推广、农村经济发展、农村基础设施建设等。
综合执法办公室：负责乡镇的行政执法、社会治安等工作。
财政所：负责乡镇的财政收支、财务管理等工作。
具体分配到哪个岗位，需要根据乡镇的实际情况和新入职公务员的个人情况综合考虑。
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