企业里的HR通常指的是“人力资源”（Human Resources）的缩写。人力资源部门是企业管理的重要组成部分，主要负责以下工作：
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1. 招聘与配置：负责招聘新员工，进行面试，评估候选人，以及为新员工办理入职手续。
2. 员工关系：处理员工与公司之间的各种关系，包括员工福利、薪酬管理、员工培训和发展等。
3. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，并据此进行奖惩。
4. 薪酬福利：设计和管理员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等。
5. 员工培训与发展：组织员工培训，提升员工技能，促进员工个人和职业发展。
6. 劳动法规遵守：确保公司遵守相关的劳动法规，处理劳动争议。
7. 组织发展：参与公司组织结构的设计和调整，优化人力资源配置。
HR部门的工作对于维护企业稳定、提高员工满意度和促进企业发展都至关重要。
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