人力资源的八大模块通常指的是企业人力资源管理中涉及的主要领域，这些模块涵盖了人力资源管理的各个方面。以下是人力资源的八大模块：
1. 招聘与配置：包括招聘计划、招聘渠道、简历筛选、面试、录用决策等。
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2. 培训与开发：涉及新员工的入职培训、在职培训、员工职业发展规划、绩效评估后的培训需求分析等。
3. 绩效管理：包括绩效目标的设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。
4. 薪酬福利管理：涉及薪酬结构设计、薪酬水平确定、福利政策制定、薪酬调查等。
5. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理、劳动政策法规的遵守等。
6. 员工关系：关注员工的心理健康、工作满意度、沟通协调、团队建设等。
7. 人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源战略规划等。
8. 组织与人力资源信息系统：运用信息技术手段，提高人力资源管理效率和效果。
这些模块共同构成了人力资源管理的框架，确保企业能够有效地管理和利用人力资源，实现组织目标。
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