一级建造师聘用合同是否有效，需要根据具体合同的内容和签订时的法律法规来判断。以下是一些基本的原则：
1. 合法性原则：如果聘用合同的内容违反了国家的法律法规，如违反劳动法规定，那么这样的合同可能是无效的。
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2. 真实性原则：合同内容必须是真实的，不得有欺诈、胁迫等行为。如果合同中有虚假内容，可能会导致合同无效。
3. 平等自愿原则：合同双方必须是平等的，签订合同的过程必须是自愿的。如果一方是在被胁迫的情况下签订的合同，那么这样的合同也可能是无效的。
4. 内容完备性原则：合同内容应当完备，包括双方的基本信息、工作内容、工作期限、劳动报酬、违约责任等。如果合同内容不完整，可能会影响合同的效力。
一般来说，一级建造师聘用合同本身并不属于无效合同，但其效力取决于上述几个原则是否得到遵守。如果合同在签订时或履行过程中出现了违反法律法规、欺诈、胁迫等情形，那么合同可能会被认定为无效。
在实际操作中，如果对合同的有效性有疑问，建议咨询专业的法律人士，以便得到更准确的判断。
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研究生夏令营和9月推免是两种不同的研究生招生方式，它们在时间、目的、参与方式和选拔标准等方面存在以下区别： 1. 时间： 研究生夏令营：通常在每年的7月至8月举行，部分院校可能会提前或延后。 9月推免：一般在每年的9月进行，是针对已经获得推免资格的学生进行的选拔。 2
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