在找工作时，公司确实可能会对申请者的大学和学院名字有所关注，但这种关注通常基于以下几个原因：
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1. 教育资源：一般来说，知名度较高的大学通常意味着更优质的教育资源和更强的学术背景。因此，公司可能会认为来自这些大学的学生具有更高的学习能力和专业素养。
2. 校友网络：知名大学的校友网络通常更为强大，这可能为公司提供更多的人才资源和发展机会。
3. 行业认可度：某些行业对特定大学的认可度较高，认为这些大学培养的学生更符合行业需求。
然而，以下因素也需要考虑：
个人能力：最终，公司更看重的是申请者的个人能力、专业知识和工作经验。如果个人能力突出，即使来自非知名学院，也可能获得公司的青睐。
专业匹配度：申请者的专业与应聘岗位的匹配度也是公司考虑的重要因素。
地域因素：在某些地区，当地知名学院可能具有与知名大学相当的声誉。
虽然大学和学院名字可能会影响公司的第一印象，但并非决定性因素。建议在求职过程中，重点突出自己的能力、经验和成就，以获得更好的就业机会。
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