劳动合同既属于合法权利也属于合法权益。
从法律角度来看,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据,它明确了双方的权利和义务。具体来说:
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1. 合法权利:劳动合同保障了劳动者的合法权益,如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。这些权利是法律赋予劳动者的,用人单位有义务保障劳动者实现这些权利。
2. 合法权益:劳动合同也保障了用人单位的合法权益,如要求劳动者遵守劳动纪律、完成工作任务等。这些权益是法律赋予用人单位的,劳动者有义务遵守。
劳动合同是劳动者和用人单位之间相互保障权利和义务的法律文件,体现了双方在劳动关系中的合法权益。
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