用工成本是企业为了获得劳动力而支付的各种费用的总和，主要包括以下几个部分：
1. 工资和薪金：这是用工成本中最主要的部分，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
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2. 社会保险：按照国家法律规定，企业需要为员工缴纳的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 住房公积金：企业按照规定为员工缴纳的住房公积金。
4. 福利费用：包括带薪休假（如年假、病假、产假等）、员工体检、节日福利、生日福利、员工培训费用等。
5. 福利补贴：如交通补贴、住房补贴、伙食补贴等。
6. 加班费：员工加班产生的费用。
7. 招聘费用：包括招聘广告费、中介费、培训新员工的相关费用等。
8. 离职补偿：员工离职时企业需要支付的赔偿金或补偿金。
9. 其他相关费用：可能包括员工关系管理费用、员工活动费用等。
用工成本是企业人力资源管理的重要组成部分，直接影响到企业的经济效益和竞争力。因此，合理控制用工成本是企业财务管理和人力资源管理的重点之一。
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