急需紧急专业选调生的岗位确定通常遵循以下步骤：
1. 需求调研：组织或部门会根据工作需要，对急需紧缺的专业进行调研，确定哪些专业的人才需求迫切。
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2. 专业筛选：根据调研结果，筛选出急需紧缺的专业，并确定这些专业选调生的岗位需求。
3. 发布招聘信息：通过官方渠道发布招聘信息，明确招聘的岗位、专业要求、岗位职责、任职条件等。
4. 报名与资格审查：符合条件的应聘者进行报名，并提交相关材料。组织方对报名者进行资格审查，确认其是否符合岗位要求。
5. 考试与测评：合格的应聘者将参加考试和测评，考试内容可能包括专业知识测试、综合素质测试等。
6. 岗位匹配：根据应聘者的专业背景、考试成绩、综合素质等，结合岗位需求，进行岗位匹配。
7. 公示与确定：将拟确定的岗位人选进行公示，接受社会监督。公示无异议后，正式确定岗位。
8. 分配与报到：最终确定岗位后，组织方会通知选调生报到，并安排到相应岗位工作。
在整个过程中，专业匹配和岗位需求是决定岗位分配的关键因素。还会考虑应聘者的个人意愿和实际情况，力求实现人岗相适。
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