结构化面试（Structured Interview）是一种标准化、系统化的面试方式，它要求面试官按照既定的面试提纲进行提问，并针对不同的应聘者提出相同或相似的问题。在教师面试中，结构化面试通常指的是：
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1. 标准化的流程：面试官会提前准备一份详细的面试提纲，其中包含一系列与教师岗位相关的问题。
2. 统一的问题：对于每一位应聘者，面试官都会按照提纲提出相同的问题，确保每位应聘者都有平等的机会展示自己的能力和素质。
3. 客观的评价标准：面试官根据预设的评分标准来评价应聘者的回答，这些标准通常是针对教师岗位所必需的素质和能力。
4. 详细记录：面试过程中，面试官会对应聘者的回答进行详细记录，以便后续的评估和比较。
在教师面试中，结构化面试可能包括以下几个方面：
专业知识：考察应聘者对所教学科知识的掌握程度。
教学能力：评估应聘者的教学设计、课堂管理、教学方法等方面的能力。
沟通技巧：考察应聘者与学生、家长以及同事沟通的能力。
职业素养：了解应聘者的教育理念、师德表现和职业规划。
结构化面试的优点在于能够确保面试过程的公平性和有效性，有助于招聘到最合适的教师人才。
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