新劳动法中的“专项培训”通常指的是针对特定技能、知识或岗位要求而进行的培训。这种培训通常具有以下特点：
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1. 针对性：专项培训是为了满足特定岗位或工作需求而设计的，旨在提高员工在某一领域的专业能力。
2. 专业性：这类培训通常由具有相关资质的培训机构或专业人士提供，内容专业、系统。
3. 目的性：专项培训的目的是为了提高员工的工作效率、提升企业竞争力或满足法律法规的要求。
4. 周期性：专项培训可能是一次性的，也可能是周期性的，根据企业发展和员工需求定期进行。
5. 内容广泛：专项培训的内容可以包括但不限于以下方面：
职业技能培训：如计算机操作、外语、专业软件应用等。
法律法规培训：如劳动法、安全生产法等。
管理技能培训：如领导力、沟通技巧、团队建设等。
岗位技能培训：如新员工入职培训、在职员工技能提升等。
专项培训有助于提高员工的工作能力和综合素质，促进企业和员工的共同发展。在我国，企业应按照国家规定和自身实际情况，为员工提供必要的专项培训。
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