公司是否进行复试取决于公司的招聘流程和职位的要求。以下是一些常见情况：
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1. 普遍性：很多公司，尤其是大公司或对职位要求较高的公司，通常会进行复试。复试可能是对初试（如笔试、面试等）的补充，也可能是对候选人进行更全面评估的环节。
2. 职位性质：对于一些关键职位或高级职位，复试几乎是必需的。例如，高级管理职位、技术专家职位等，通常需要进行复试以确保候选人符合公司的要求。
3. 公司规模：大型公司通常有较为严格的招聘流程，复试可能是其中的一部分。而小型公司可能由于资源限制，流程相对简单。
4. 地区差异：在某些地区或行业，复试可能是常态；而在其他地区或行业，初试后直接录用的情况也较为常见。
5. 具体情况：有些公司可能根据候选人的表现，决定是否进行复试。例如，如果初试表现非常优秀，公司可能会直接进入录用阶段。
是否进行复试并没有统一的标准，需要根据具体公司和职位来定。如果你对某个职位感兴趣，建议提前了解该公司的招聘流程，以便做好相应的准备。
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