求职过程中的初试和复试是两个不同的阶段，它们各自有特定的目的和特点：
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初试（笔试或筛选面试）
特点：
1. 广泛性：初试通常面向大量应聘者，目的是快速筛选出符合基本条件的人选。
2. 标准化：初试往往采用标准化测试，如笔试、在线测试等，以减少主观因素影响。
3. 初步筛选：通过初试，企业可以初步判断应聘者的基本能力和素质。
流程：
1. 提交简历：应聘者首先需要提交简历，企业根据简历筛选候选人。
2. 在线测试/笔试：通过简历筛选后，应聘者可能需要参加在线测试或笔试。
3. 初步筛选：根据测试结果，企业筛选出符合要求的候选人。
复试（面试）
特点：
1. 针对性：复试通常针对初试通过的候选人，更注重深入了解其能力和潜力。
2. 个性化：复试过程中，面试官会根据应聘者的表现进行提问，以评估其综合素质。
3. 决策阶段：复试是决定是否录用候选人的关键阶段。
流程：
1. 通知复试：初试通过后，企业会通知候选人参加复试。
2. 面试：候选人可能需要参加多轮面试，包括技术面试、行为面试等。
3. 评估与决策：面试官根据候选人的表现进行评估，最终决定是否录用。
总结
初试侧重于筛选和初步评估，而复试则更注重深入了解和决策。
初试通常采用标准化测试，复试则更注重个性化面试。
初试通过后，候选人才能进入复试阶段。
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