事业单位聘用手续是指事业单位在招聘工作人员时，按照国家相关法律法规和政策规定，与拟聘用的员工建立劳动关系所必须办理的一系列程序和手续。具体包括以下几个方面：
1. 发布招聘信息：事业单位根据工作需要，向社会或特定群体发布招聘信息，明确招聘的岗位、人数、条件等。
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2. 报名与资格审查：有意向的应聘者按照要求进行报名，事业单位对报名者进行资格审查，确保应聘者符合岗位的基本条件。
3. 考试与考核：资格审查合格的应聘者参加考试或考核，考核内容通常包括专业知识、业务能力、综合素质等。
4. 体检：通过考试或考核的应聘者需要参加体检，以确保身体健康状况符合岗位要求。
5. 公示：体检合格的应聘者名单进行公示，接受社会监督。
6. 签订聘用合同：公示无异议后，事业单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
7. 办理入职手续：聘用人员按照规定办理入职手续，包括人事档案转移、社会保险缴纳等。
聘用手续的目的是确保事业单位招聘工作的公开、公平、公正，同时保障聘用人员的合法权益。事业单位在办理聘用手续时，必须遵循相关法律法规，不得违规操作。
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