聘用合同5年并不等同于正式编制。在中国，正式编制通常指的是国家机关、事业单位等单位的正式工作人员，他们的工作关系由政府或单位直接管理，享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
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聘用合同则是一种劳动用工形式，它通常是指企业与员工签订的劳动合同，期限可以是1年、2年、3年、5年等，根据双方协商确定。聘用合同制的员工通常享有与正式编制员工相似的工资待遇，但在一些福利待遇上可能存在差异，比如在退休金、住房补贴等方面。
简而言之，聘用合同5年意味着双方签订了5年的劳动合同，但这并不意味着员工就具有了正式编制的身份。正式编制的认定需要根据单位性质、岗位性质以及国家相关法律法规来确定。
事业单位员工的体检结果查询通常可以通过以下几种方式： 1. 单位内部查询： 直接联系所在单位的人力资源部门或后勤管理部门，他们会告知您如何查询体检结果。 有些单位会在单位内部公告栏或内部网络平台上公布体检结果。 2. 医院查询： 如果体检是在指定的医院进行的，您可以
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