试用期员工转正考核表怎样填，急

介绍：

在职场中，试用期员工转正考核是衡量员工能力与适应度的关键环节。一份详尽的试用期员工转正考核表不仅能够帮助HR全面评估员工的表现，还能为员工提供清晰的成长路径。以下，我们将详细介绍如何填写试用期员工转正考核表，并提供一些常见问题的解答，助您顺利完成这一重要环节。

填写指南

1. 基本信息：

姓名：填写员工的全名。

部门：注明员工所属部门。

职位：填写员工在试用期的职位名称。

入职日期：记录员工入职的日期。

2. 考核项目：

工作能力：评估员工的专业技能、工作效率和工作成果。

团队合作：评价员工在团队中的协作能力和沟通技巧。

学习能力：考察员工对新知识和技能的吸收能力。

工作态度：评估员工的工作积极性、责任心和职业操守。

3. 具体评价：

对每个考核项目进行评分，一般采用5分制，1分为最低，5分为最高。

在评分旁边填写具体的评价意见，描述员工在各个项目中的表现。

4. 综合评价：

根据各项评分，给出综合评价，如“基本合格”、“合格”、“优秀”等。

提出对员工转正的建议，包括继续培养的方向和改进措施。

常见问题解答

问题1：试用期员工转正考核表需要包含哪些内容？

答案：试用期员工转正考核表应包含基本信息、考核项目、具体评价和综合评价等内容，全面评估员工在试用期间的表现。

问题2：如何给员工的工作能力进行评分？

答案：工作能力评分应基于员工完成任务的效率、质量以及是否符合岗位要求等因素，综合考虑后给出评分。

问题3：评价意见应该注意什么？

答案：评价意见应客观、具体，避免使用模糊或主观的描述，确保评价的公正性和准确性。

问题4：综合评价应该怎么写？

答案：综合评价应基于各项评分和具体评价，给出员工的整体表现，并提出转正建议。

问题5：如果员工在试用期内表现不佳，如何处理？

答案：如果员工在试用期内表现不佳，应在考核表中详细记录问题所在，并提出针对性的改进建议。如需延长试用期，应按照公司规定程序办理。

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