什么是吃劳保

什么是吃劳保常见问题解答

在职场中，劳保（劳动保护）是一个涉及员工权益的重要议题。以下是一些关于吃劳保的常见问题及其解答，帮助您更好地了解相关政策和规定。

1. 劳保费是由谁承担的？

劳保费通常由雇主承担，是雇主依法为员工缴纳的社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 员工离职后，已缴纳的劳保费如何处理？

员工离职后，已缴纳的劳保费并不会消失。根据不同险种的处理方式如下：

养老保险：个人账户中的养老保险金可以转移至新单位，或者按照相关政策规定提取部分作为个人养老金。

医疗保险：医疗保险个人账户余额可以转移至新单位，或者根据当地政策规定提取部分作为个人医疗保险金。

失业保险：失业保险金在员工失业期间可按月领取，领取完毕后，个人账户余额归个人所有。

工伤保险：工伤保险待遇由用人单位承担，员工个人无需缴纳。

生育保险：生育保险待遇由用人单位承担，员工个人无需缴纳。

3. 劳保费缴纳的具体标准是怎样的？

劳保费的缴纳标准由国家和地方政府根据经济发展水平、社会平均工资等因素制定。具体标准如下：

养老保险：一般按照个人缴费工资的8%缴纳，单位缴纳的比例根据当地政策有所不同。

医疗保险：一般按照个人缴费工资的2%缴纳，单位缴纳的比例根据当地政策有所不同。

失业保险：一般按照个人缴费工资的0.5%缴纳，单位缴纳的比例根据当地政策有所不同。

工伤保险：由用人单位缴纳，个人无需缴纳。

生育保险：由用人单位缴纳，个人无需缴纳。

了解这些常见问题，有助于员工更好地维护自己的合法权益，同时也有助于用人单位合法合规地履行社会责任。

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