行政单位如何调入国企

行政单位工作人员调入国有企业，通常需要遵循以下步骤和程序：

1. 个人意愿与条件匹配：

行政单位工作人员需要表达调入国企的意愿。

个人条件需与国企的岗位需求相匹配，包括专业背景、工作经验、个人能力等。

2. 政策了解：

了解国家和地方政府关于行政单位人员调入国企的相关政策，包括但不限于调动条件、审批流程、待遇保障等。

3. 岗位需求与匹配：

国企根据自身发展需要，发布岗位需求。

行政单位工作人员根据个人情况和岗位需求进行匹配。

4. 提出申请：

向所在行政单位提出调动申请，说明调动原因、意向国企、目标岗位等。

5. 组织考察：

行政单位对申请人员进行考察，包括但不限于政治素质、业务能力、工作表现等。

同时，意向国企也会对申请人员进行考察。

6. 审批流程：

行政单位根据考察结果，对申请人的调动申请进行审批。

国企也需要对申请人的调动申请进行审批。

7. 办理调动手续：

审批通过后，双方单位开始办理调动手续，包括但不限于人事关系转移、档案调动、劳动合同变更等。

8. 交接与培训：

行政单位工作人员完成工作交接，并接受国企的入职培训。

9. 正式入职：

完成所有手续后，行政单位工作人员正式成为国企的一员。

在整个过程中，需要特别注意以下几点：

合法合规：确保调动过程符合国家相关法律法规和政策要求。

公平公正：调动过程应公平公正，避免任何形式的歧视和不正当竞争。

稳定过渡：为行政单位工作人员提供必要的帮助和指导，确保其平稳过渡到新岗位。

具体操作流程可能会因地区、行业和单位的不同而有所差异。

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