职级并行制度是指在企业或组织中，员工的工作岗位和职级分开设置，员工可以在不同的岗位上工作，但职级不变。这种制度的实施有以下几点作用：
1. 激励员工：职级并行可以激励员工在不同岗位上发挥自己的专长和潜力，提高员工的工作积极性和创造性。
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2. 优化人才配置：通过职级并行，企业可以根据员工的能力和业绩进行岗位调整，实现人才的合理流动和优化配置。
3. 减少论资排辈：职级并行打破了传统的论资排辈现象，使得员工晋升更多依赖于个人能力和业绩，而不是单纯的工作年限。
4. 提高工作效率：员工在适合自己的岗位上工作，可以更好地发挥个人才能，提高工作效率。
5. 促进公平竞争：职级并行使得员工晋升更加公平，有利于营造一个公平竞争的工作环境。
6. 适应市场需求：在快速变化的市场环境中，职级并行有助于企业更好地适应市场需求，提高企业的竞争力。
7. 增强员工归属感：职级并行使得员工在工作中更加注重个人成长和职业发展，从而增强员工的归属感。
职级并行制度有助于提高企业的人力资源管理水平，促进企业健康发展。
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