借调挂职哪个好

借调和挂职是两种不同的干部交流方式，各有特点和适用场景，具体哪个更好，需要根据具体情况和个人职业发展需求来决定。

借调：

特点：借调是指将干部从原单位暂时调往其他单位工作，借调期间，干部的人事关系和工资福利一般仍保留在原单位。

优点：可以拓宽视野，积累不同单位的工作经验，对个人职业发展有积极作用。

缺点：由于是临时性工作，可能影响原单位的工作安排和个人的职业稳定性。

挂职：

特点：挂职是指将干部从原单位派往其他单位担任一定职务，挂职期间，干部的人事关系和工资福利转移到挂职单位。

优点：能够直接参与挂职单位的管理和决策，对个人能力提升和职业发展有较大帮助。

缺点：可能对原单位的工作产生一定影响，且挂职结束后，干部需要返回原单位，可能面临工作衔接的问题。

选择哪个更好：

1. 个人职业发展需求：如果你希望拓宽视野，积累不同单位的工作经验，借调可能更适合；如果你希望提升管理能力和决策能力，挂职可能更有利于你。

2. 原单位和工作安排：考虑原单位的工作需要和个人在原单位的发展前景，如果原单位需要你，或者你在原单位有较好的发展前景，可能需要优先考虑原单位的需求。

3. 家庭和个人情况：考虑家庭和个人情况，如家庭需要照顾、个人健康状况等，选择最适合自己的方式。

没有绝对的“哪个更好”，关键是要根据个人实际情况和职业发展需求来选择。

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