任免和任职这两个概念在行政管理、企业人事管理等领域中经常被提及，它们有各自特定的含义和适用场景。
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任免：
1. 含义：任免通常指的是对某个职位或职务的任命或解除。
2. 范围：可以涉及国家机关、企事业单位等各个层面的职位。
3. 过程：任免通常需要经过一定的程序，如提出申请、审核、决定等。
4. 对象：可以是个人，也可以是集体。
任职：
1. 含义：任职是指某人被正式任命到某个职位或职务，并开始履行职责。
2. 范围：同样适用于国家机关、企事业单位等各个层面的职位。
3. 过程：任职通常是在任免的基础上进行的，即经过任免程序后，被任命者正式开始工作。
4. 对象：主要是个人。
区别：
1. 概念不同：任免是一个过程，而任职是一个状态。
2. 范围不同：任免可以涉及集体，而任职通常针对个人。
3. 时间不同：任免发生在任职之前，是任职的前提条件。
简单来说，任免是任职的前提，只有经过任免程序，个人才能正式任职。在实际应用中，这两个概念往往是相辅相成的。
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