电商公司人才盘点是一项系统性工作，涉及多个维度，以下是一些关键的人才盘点维度：
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1. 岗位胜任力：
专业知识：评估员工是否具备完成工作所需的特定知识和技能。
技能水平：包括技术技能、沟通能力、团队合作能力等。
经验：员工在相关领域的工作经验及成效。
2. 绩效表现：
目标达成情况：评估员工是否达到了既定的绩效目标。
贡献度：员工对公司整体业绩的贡献程度。
创新能力：员工在工作中提出创新性建议和解决方案的能力。
3. 职业素养：
工作态度：包括责任心、敬业精神、团队精神等。
学习能力：员工是否具备持续学习、适应新环境的能力。
遵守纪律：员工是否遵守公司规章制度。
4. 潜力与发展：
发展意愿：员工是否有意愿在公司内部发展，提升自己的职业能力。
潜在能力：评估员工在当前岗位或未来岗位上的发展潜力。
适应性：员工在面对工作压力、挑战时的适应能力。
5. 团队合作：
团队合作精神：员工在团队中的协作能力和沟通能力。
团队贡献：员工在团队中的角色和作用，是否有助于团队目标的实现。
6. 领导力：
领导能力：对于管理层员工，评估其领导团队、指导下属的能力。
激励能力：激发团队成员潜能，提高团队整体绩效的能力。
7. 个人特质：
个性特点：员工在性格、情绪等方面的特点。
应对压力的能力：员工在面对工作压力时的应对策略和效果。
8. 职业发展路径：
职业规划：员工在公司内部的职业发展路径和目标。
职业发展支持：公司为员工提供的职业发展机会和资源。
9. 离职风险：
离职意愿：员工离职的可能性。
离职原因：可能导致员工离职的因素。
通过以上维度，电商公司可以全面了解员工的优势和不足，为人才选拔、培养、激励和留任提供依据。
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