私企没有双休日，国家法定假日，也没双倍工资，怎么办

面对私企没有实行双休日、国家法定假日以及不支付双倍工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规：

首先要了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益。

劳动法规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，且应当保证劳动者每周至少休息一日。

法定节假日应当安排劳动者休息，不能安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。

2. 与雇主沟通：

与雇主进行沟通，说明自己的诉求，并依据劳动法提出合理要求。

可以提出签订正式劳动合同，明确工作时间、休息日、加班费等条款。

3. 收集证据：

如果雇主拒绝履行法律义务，应收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。

4. 寻求调解：

可以向当地的劳动保障监察大队投诉，请求调解。

劳动保障监察大队会根据收集的证据进行调查，并督促雇主改正违法行为。

5. 法律途径：

如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 集体行动：

如果您所在的公司存在类似问题的员工较多，可以考虑集体行动，共同维护自身权益。

7. 关注政策变化：

关注国家和地方政府关于劳动保障的最新政策，以便更好地维护自己的权益。

请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是构建和谐劳动关系的基础。在采取上述措施时，请保持冷静和理性，依法行事。

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