奖金的分配形式多种多样，以下是一些常见的奖金分配方式：
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1. 按业绩分配：根据员工的工作业绩或完成项目的质量、效率等因素来分配奖金。
2. 按岗位分配：根据员工所担任的岗位重要性和责任大小来分配奖金。
3. 按贡献分配：根据员工对公司的贡献，如创新、节约成本、提升效率等来分配奖金。
4. 按绩效评估分配：通过绩效评估体系，根据员工的综合表现来分配奖金。
5. 按团队分配：奖金分配给整个团队，以鼓励团队合作精神。
6. 按比例分配：奖金按照一定的比例分配给不同的员工或部门。
7. 按项目分配：根据项目完成情况，对参与项目的员工进行奖金分配。
8. 一次性奖金：完成特定任务或达到特定目标后，一次性发放奖金。
9. 周期性奖金：如季度奖、年度奖等，根据一定的周期进行奖金分配。
10. 股权激励：通过股票期权、限制性股票等方式，将部分奖金转化为股权，与公司业绩挂钩。
11. 现金奖励：最直接和常见的奖金形式，以现金形式发放。
12. 福利奖金：将奖金转化为其他福利，如旅游、培训、体检等。
13. 精神奖励：除了物质奖励，还可以给予荣誉称号、表彰等精神层面的奖励。
企业会根据自身实际情况和奖励目的选择合适的奖金分配形式。
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