最新企业迟到旷工怎么处理

最新企业迟到旷工怎么处理

以下是关于企业处理迟到旷工的常见方式:

一、明确规章制度

企业应在员工手册或相关规章制度中,清晰明确地规定迟到和旷工的定义、处罚标准以及相应的处理流程。

二、记录考勤情况

采用电子或纸质考勤系统,准确记录员工的出勤情况,作为处理的依据。

三、口头警告

对于初次或偶尔迟到的员工,进行口头警告,提醒其注意遵守考勤制度。

四、书面警告

多次迟到或旷工的员工,给予书面警告,并要求其签字确认。

五、扣除相应工资

按照规定,扣除迟到或旷工期间的工资。

六、影响绩效评估

将迟到旷工情况纳入绩效评估体系,影响其绩效得分和奖金。

七、严重者解除劳动合同

对于频繁旷工、严重违反考勤制度且屡教不改的员工,按照法律法规和企业规定,解除劳动合同。但需注意,解除合同应遵循合法程序,保障员工的合法权益。 在处理过程中,企业应保持公平、公正、透明,同时给予员工申诉的机会。
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