跟领导提出提拔或调动工作的请求时，应该注意以下几点策略：
1. 准备充分：
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在提出请求之前，先评估自己的工作表现，确保自己有足够的成绩和贡献来支持这个请求。
明确自己的职业规划和目标，以及为什么提拔或调动对个人职业发展有利。
2. 选择合适的时机：
选择一个领导心情较好的时候，避免在他们忙碌或心情不佳时提出。
可以在完成一个重要项目或取得显著成绩后提出，这样领导更容易注意到你的努力。
3. 正式表达：
使用正式而礼貌的语言，表明自己的请求。
可以先以询问的形式，比如：“领导，我想了解一下公司对于员工职业发展的看法，我是否可以考虑进行一些调整？”
4. 具体说明：
清晰地说明自己为什么想要提拔或调动，以及这样做对公司和团队的好处。
提供具体的例子来支持你的请求，比如：“在过去的一年里，我负责的项目提升了效率20%，我相信我有能力承担更高的职责。”
5. 展示诚意：
表达自己对公司的忠诚和对工作的热情，让领导感受到你是出于对职业发展的考虑，而非个人私欲。
6. 提出方案：
如果可能，提前准备一个具体的方案，包括你希望调动的岗位、预期的成果等。
7. 接受反馈：
领导可能会提出不同的意见或要求，保持开放的态度，认真倾听并考虑他们的建议。
以下是一个可能的对话示例：
```
领导，最近我在工作中发现了一些新的兴趣点，同时也思考了自己的职业规划。我注意到公司正在发展新的项目，我觉得自己可能在这个领域有所贡献。在过去的一年里，我通过负责的几个项目积累了一些经验，比如……（列举具体成就）。我非常希望能够参与到这些新的项目中，我相信这将对我的职业发展大有裨益，同时也能为团队带来价值。不知道您是否有机会和我讨论一下这个想法？
```
在整个过程中，保持自信但不过于强硬，尊重领导的意见，并根据实际情况调整你的请求。
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