事业单位招聘岗位代码的排序通常遵循以下原则：
1. 分类原则：首先按照招聘岗位的性质和功能进行分类，如教学岗位、科研岗位、管理岗位、工勤岗位等。
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2. 级别原则：在分类的基础上，按照岗位的级别进行排序，通常包括高级、中级、初级等。
3. 职责原则：同一级别内，根据岗位职责的重要性和复杂性进行排序。
4. 数量原则：对于相同级别和职责的岗位，按照招聘数量的多少进行排序。
5. 专业原则：对于专业要求较高的岗位，按照专业分类进行排序。
6. 工作地点原则：如果招聘地点不同，可能会按照地理位置进行排序。
7. 时间原则：如果招聘时间有先后，可能会按照时间顺序进行排序。
以下是一个简化的例子，说明如何根据上述原则对招聘岗位代码进行排序：
教学岗位
高级教学岗位（代码：1001-1010）
中级教学岗位（代码：1011-1020）
初级教学岗位（代码：1021-1030）
科研岗位
高级科研岗位（代码：2001-2010）
中级科研岗位（代码：2011-2020）
初级科研岗位（代码：2021-2030）
管理岗位
高级管理岗位（代码：3001-3010）
中级管理岗位（代码：3011-3020）
初级管理岗位（代码：3021-3030）
工勤岗位
高级工勤岗位（代码：4001-4010）
中级工勤岗位（代码：4011-4020）
初级工勤岗位（代码：4021-4030）
在实际操作中，每个事业单位可能根据自身情况制定具体的代码排序规则。
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