企业说要对员工做背景调查，一般会查吗

企业在招聘过程中对员工进行背景调查是一种常见的做法，其目的是为了确保新员工符合公司的要求，避免潜在的风险。以下是一些企业可能会调查的内容：

1. 教育背景：验证应聘者的学历和学位是否真实有效。

2. 工作经历：核实应聘者的工作历史，包括职位、工作时间和业绩等。

3. 犯罪记录：了解应聘者是否有犯罪记录，尤其是与工作相关的犯罪。

4. 信用记录：在某些情况下，特别是对于财务或管理职位，企业可能会查看应聘者的信用记录。

5. 专业资格：确认应聘者是否拥有与其职位相关的专业资格证书。

6. 推荐信：联系应聘者提供的推荐人，了解其在以前的工作中的表现。

不同的企业和职位对背景调查的重视程度不同，以下是一些常见的背景调查内容：

基本信息核实：姓名、出生日期、身份证号码等。

教育背景核实：学历、学位、毕业院校等。

工作经历核实：工作单位、职位、工作时间、离职原因等。

信用调查：适用于财务、销售等涉及财务交易的职位。

犯罪记录调查：尤其是对于安全敏感职位。

企业在进行背景调查时，应当遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。在中国，企业通常需要应聘者的同意才能进行背景调查，并且应当通过合法途径获取信息。

背景调查是企业在招聘过程中的一项重要环节，有助于确保企业的利益和员工的安全。

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