现在的公务员是合同制，那是不是就意味着做了几年就会解聘啊，是不是还是不考的好

公务员制度的改革确实引入了合同制，但这并不意味着公务员会像普通合同工那样随时面临解聘。在中国，公务员合同制主要是为了提高公务员队伍的活力和效率，同时也保障了公务员的基本权益。

以下是关于公务员合同制的一些要点：

1. 合同期限：公务员合同制规定，公务员的试用期一般为一年，合同期限根据不同岗位和工作性质有所不同，通常为3-5年。

2. 续聘与解聘：在合同到期后，如果公务员表现良好，且单位有需要，一般会续签合同。当然，如果公务员违反了相关法律法规或单位规章制度，单位也有权解除合同。

3. 职业稳定性：尽管存在合同制，但公务员职业相对稳定。公务员队伍是经过严格选拔的，一旦成为公务员，享有国家规定的工资、福利和退休待遇。

4. 考试制度：成为公务员的主要途径是通过国家公务员考试。即使实行合同制，考试仍然是选拔公务员的重要方式。通过考试成为公务员后，合同制并不会影响其公务员身份。

5. 职业发展：公务员有明确的晋升通道，只要表现优秀，可以逐步晋升到更高的职位。

综上所述，虽然公务员实行合同制，但这并不意味着做了几年就会解聘。公务员职业相对稳定，且通过考试成为公务员后，享有国家规定的权益。因此，是否考公务员还需根据个人职业规划和发展需求来决定。

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