在中国，事业编制人员的调动通常受到职级、工作需要以及组织人事规定的影响。根据《事业单位人事管理条例》和各地具体规定，以下是一些关于事业编制人员调动的一般情况：
1. 初级岗位：通常情况下，初级岗位的事业编制人员可以在工作需要的情况下进行调动，但可能需要一定的工作年限和考核合格。
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2. 中级岗位：达到中级岗位的事业编制人员，在符合调动条件的情况下，可以申请调动。调动条件可能包括工作表现、专业能力、工作需要等。
3. 高级岗位：对于高级岗位的事业编制人员，调动通常需要更为严格的规定，如高级专业技术职务的任职资格、工作业绩、工作需要等。
至于具体到哪个级别可以调动，以下是一些可能的情况：
初级岗位：可能不需要达到特定级别，但需要一定的工作年限和考核。
中级岗位：通常需要达到中级专业技术职务或管理岗位。
高级岗位：通常需要达到高级专业技术职务或高级管理岗位。
具体的规定可能会因地区、行业、单位的不同而有所差异。调动还需要符合国家及地方的相关政策和规定。
建议您咨询具体单位的人力资源部门或当地的人事行政部门，以获取最准确和最新的信息。
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