员工手册的法律效力主要取决于以下几个因素：
1. 制定程序：员工手册的法律效力与其制定程序有关。如果员工手册是在合法程序下制定的，比如经过员工代表大会或者职工大会讨论通过，那么其法律效力相对较高。
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2. 内容合法性：员工手册的内容必须符合国家法律法规的规定。如果员工手册中的规定违反了国家法律、法规，那么这些规定将不具有法律效力。
3. 公示和告知：用人单位需要将员工手册公示给员工，并确保员工知晓其内容。如果员工能够证明其不知晓员工手册中的某些规定，那么这些规定可能不会对员工产生法律约束力。
4. 平等自愿原则：员工手册的制定和执行应当遵循平等自愿原则，不得强迫员工接受不公平或者不合理的规定。
5. 合同关系：员工手册可以视为劳动合同的一部分。在劳动合同中，双方当事人已经约定了员工手册的内容，那么员工手册中的规定将具有合同效力。
以下是一些关于员工手册法律效力的具体说明：
约束力：员工手册对用人单位和员工都具有约束力，但仅限于合法、合理、公正的规定。
变更和解除：用人单位和员工都可以在合法程序下对员工手册进行变更或解除。
争议解决：如果员工手册中的规定与国家法律法规相冲突，或者用人单位违反了员工手册的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
员工手册的法律效力取决于其制定程序、内容合法性、公示和告知情况以及与劳动合同的关系等因素。用人单位和员工都应当遵守员工手册的规定，并共同维护良好的劳动关系。
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