深圳作为中国的一线城市，经济发展迅速，生活节奏快，竞争激烈，这些因素在一定程度上可能对教师队伍造成影响。关于深圳教师流失的问题，以下是一些分析：
1. 人才流动性强：深圳是一个移民城市，人才流动性大，教师队伍也不例外。一些教师在深圳工作一段时间后，可能会因为个人发展、家庭原因或其他因素选择离开。
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2. 薪资待遇：深圳的薪资水平较高，但与一些高薪行业相比，教师的薪资可能相对较低。一些教师可能会因为薪资待遇不满意而选择离开。
3. 工作压力：深圳的教育资源丰富，但竞争也较为激烈。教师面临的工作压力较大，尤其是小学和初中教师，可能会因为工作压力过大而选择离职。
4. 职业发展：深圳的教育系统相对年轻，一些教师可能会因为职业发展空间有限而选择离开。
然而，深圳市政府和教育部门一直在努力改善教师待遇和工作环境，以吸引和留住优秀人才。以下是一些具体的措施：
1. 提高教师薪资：深圳市政府近年来不断调整教师薪资，提高教师待遇。
2. 加强教师培训：通过提供专业培训、学术交流等方式，提升教师的教学水平和职业素养。
3. 优化教师工作环境：改善教师工作条件，关注教师身心健康，减轻教师工作压力。
综上所述，深圳教师流失问题在一定程度上存在，但政府和教育部门已经采取了一系列措施来改善教师待遇和工作环境。因此，不能简单地说深圳教师流失严重。具体情况还需结合实际数据和调查报告进行分析。
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