人员素质测评的类型按照不同的标准可以有多种划分方式。从测评范围来看，大致可以分为以下几种类型：
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1. 个人素质测评：
主要针对个人能力、个性、知识、技能等方面进行评估。
2. 团队素质测评：
侧重于评估团队的整体素质，包括团队协作能力、沟通能力、创新能力等。
3. 组织素质测评：
评估整个组织的结构、文化、战略、执行力等方面的素质。
4. 岗位素质测评：
针对特定岗位的任职者所需具备的素质进行测评，如专业技能、工作态度等。
5. 职业素质测评：
评估个人在特定职业领域内的素质，如医学、教育、工程等。
6. 综合素质测评：
对个人在多个维度上的素质进行全面评估，如知识、技能、能力、个性、道德等。
7. 发展性素质测评：
侧重于评估个人在发展过程中的潜力、适应能力、学习能力等。
8. 稳定性素质测评：
评估个人在长期工作中表现出的稳定性，如忠诚度、敬业精神等。
每种类型的素质测评都有其特定的应用场景和目的，可以根据实际需求选择合适的测评类型。
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