骨干员工与普通员工在企业中扮演着不同的角色，他们的区别主要体现在以下几个方面：
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1. 工作能力与技能：
骨干员工：通常具备较高的专业技能和较强的综合能力，能够独立完成复杂的工作任务，解决工作中的难题。
普通员工：可能具备一定的专业技能，但相对较基础，主要完成日常的、重复性的工作任务。
2. 工作表现与成果：
骨干员工：工作表现突出，能够创造显著的工作成果，对企业的贡献较大。
普通员工：工作表现稳定，能够完成分配的任务，但可能缺乏创新和突破。
3. 责任心与担当：
骨干员工：责任心强，敢于担当，能够在关键时刻挺身而出，承担更多的责任。
普通员工：责任心一般，可能在面对困难或问题时选择回避。
4. 团队协作与领导力：
骨干员工：具备良好的团队协作精神，能够带动和激励其他员工，有时还可能担任团队领导角色。
普通员工：通常以执行任务为主，团队协作能力相对较弱。
5. 职业发展：
骨干员工：有较大的晋升空间，企业更倾向于培养和提拔骨干员工。
普通员工：职业发展相对受限，晋升机会较少。
6. 薪酬与福利：
骨干员工：通常享有更高的薪酬和福利待遇，以激励其为企业创造更多价值。
普通员工：薪酬和福利相对较低。
骨干员工是企业中的中坚力量，对企业的发展起着至关重要的作用。而普通员工则是企业运营的基础，两者共同构成了企业的整体实力。
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