面试和复试是求职过程中两个不同的阶段，它们各自有特定的目的和特点：
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面试
1. 目的：初步了解求职者的基本素质、专业技能和潜在能力。
2. 形式：一般包括电话面试、视频面试或现场面试。
3. 内容：
个人基本信息、教育背景、工作经历等。
对应聘岗位的理解和期望。
求职者的沟通能力、应变能力等。
4. 特点：
是招聘流程的第一步，通常较为简短。
主要通过提问和回答问题来评估求职者。
复试
1. 目的：在初步面试通过后，进一步评估求职者的综合能力和适应性。
2. 形式：通常包括现场复试，可能包括多轮面试。
3. 内容：
对应聘岗位的深入讨论，如专业技能、项目经验等。
心理测试、能力测试等。
面试官可能会对求职者的背景资料进行更详细的核实。
4. 特点：
是面试的深入阶段，通常比面试更为复杂和深入。
可能涉及更多的互动和交流，如小组讨论、角色扮演等。
总结
面试更像是初步的筛选，侧重于了解求职者的基本情况和能力。
复试则是对求职者的全面评估，包括专业技能、团队合作、领导能力等多方面。
两者都是求职过程中非常重要的环节，都需要求职者认真对待。
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