央企保安是否为正式工,这取决于具体的央企和其用工政策。在国有企业中,正式工通常指的是具有国家正式编制的员工,他们享有国家规定的各项福利待遇,包括养老保险、医疗保险等。
对于央企保安来说,如果是通过正规招聘程序,按照国家相关劳动法规签订劳动合同,那么他们就有可能是正式工。但是,也有一些央企可能会采用劳务派遣或者合同工的形式来招聘保安人员,这些人员可能不属于正式编制。
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因此,要判断央企保安是否为正式工,需要具体了解该央企的用工规定和保安人员的劳动合同内容。如果保安人员与央企签订了正式的劳动合同,并且享有正式工的各项福利待遇,那么他们可以被视为正式工。
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