根据中国现行的劳动法规定,公休日值班通常不算作节假日值班。劳动法规定,职工在法定节假日工作的,应当支付不低于工资的300%的加班费,而公休日加班则按照不低于工资的200%支付加班费。
节假日通常指的是国家法定的休息日,如春节、国庆节、中秋节等。而公休日通常是指每周的工作制下的休息日,如周六、周日。
如果单位安排职工在公休日值班,但没有安排加班费或补休,那么职工可以依法要求单位支付加班费或安排补休。如果是在国家规定的节假日值班,那么按照法律规定,职工应获得相应的加班费待遇。
根据中国现行的劳动法规定,公休日值班通常不算作节假日值班。劳动法规定,职工在法定节假日工作的,应当支付不低于工资的300%的加班费,而公休日加班则按照不低于工资的200%支付加班费。
节假日通常指的是国家法定的休息日,如春节、国庆节、中秋节等。而公休日通常是指每周的工作制下的休息日,如周六、周日。
如果单位安排职工在公休日值班,但没有安排加班费或补休,那么职工可以依法要求单位支付加班费或安排补休。如果是在国家规定的节假日值班,那么按照法律规定,职工应获得相应的加班费待遇。
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