农商行（农村商业银行）的正式员工招聘难度因地区、岗位、经济状况等因素而有所不同。一般来说，以下因素会影响农商行正式员工的招聘难度：
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1. 竞争比例：热门地区或者热门岗位的竞争可能会比较激烈，因此招聘难度相对较大。
2. 招聘人数：如果招聘人数较多，竞争可能会相对较小，招聘难度会降低。
3. 招聘条件：不同岗位对学历、专业、工作经验等方面的要求不同，要求越高，招聘难度可能越大。
4. 考试流程：农商行的招聘流程通常包括笔试、面试等环节，如果考试难度较高，招聘难度也会相应增加。
总体来说，农商行正式员工的招聘难度并不是固定不变的，以下是一些建议：
提前准备：了解农商行的招聘流程和要求，提前准备相关资料。
提高自身素质：提升学历、专业技能和综合素质，以增加竞争力。
关注招聘信息：及时关注农商行的招聘公告，把握招聘机会。
积极参与：积极参加招聘会、笔试、面试等环节，展示自己的能力和素质。
农商行正式员工的招聘难度因多种因素而异，需要根据自身情况和市场环境来评估。希望这些建议对你有所帮助。
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