面试物业经理的权利通常属于以下几种情况：
1. 物业公司或企业所有者：作为物业公司的所有者或股东，他们有权决定面试物业经理，因为这是他们的财产和业务。
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2. 物业公司的高层管理人员：公司的总经理、董事长、人力资源部门负责人等高层管理人员通常负责招聘和面试物业经理。
3. 人力资源部门：人力资源部门负责公司员工的招聘、选拔和培训工作，因此他们有权利组织和实施物业经理的面试。
4. 物业经理的直接上级：如果物业经理是由其他部门领导或高层管理人员直接任命的，那么这位上级领导也可能有权面试候选人。
5. 招聘代理或咨询公司：如果物业公司委托了外部招聘代理或咨询公司来招聘物业经理，那么这些代理或咨询公司也有权利面试候选人。
6. 董事会或监事会：在一些大型或上市公司中，董事会或监事会可能负责高级管理人员的招聘，因此他们也有权利面试物业经理。
面试物业经理的权利通常由公司的管理层、人力资源部门或者直接负责招聘的部门或个人持有。在面试过程中，应当遵循相关法律法规和公司内部规定，确保招聘过程的公正、公平和透明。
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