事业单位人员调动流程一般包括以下几个步骤：
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1. 提出调动申请：
调动人员向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和目的。
2. 单位审核：
单位对调动申请进行审核，包括是否符合调动条件、调动是否合理等。
3. 编制调动计划：
单位根据审核结果，编制调动计划，包括调动人员的名单、调动时间、目的地等。
4. 上级部门审批：
单位将调动计划报上级主管部门审批。审批内容包括调动是否符合政策规定、是否影响工作等。
5. 办理调动手续：
审批通过后，单位与调动人员办理调动手续，包括解除原劳动合同、办理社会保险转移等。
6. 办理人事关系转移：
调动人员的人事关系从原单位转移到新单位，包括档案、工资、福利待遇等。
7. 新单位接收：
新单位接收调动人员，安排工作岗位，并办理入职手续。
8. 备案：
调动完成后，单位将调动情况报上级人事部门备案。
9. 跟踪服务：
调动人员在新单位工作一段时间后，原单位和新单位可能进行跟踪服务，了解调动人员的工作和生活情况。
事业单位人员的调动必须遵循国家有关法律法规和政策，具体流程可能会因地区、单位的不同而有所差异。在调动过程中，应确保调动人员的合法权益不受侵害。
在中国，关于“应届生”的定义通常是指那些在当年毕业，且尚未就业的大学生。对于在职研究生来说，情况比较特殊： 1. 在职研究生：这类研究生通常是在职人员通过业余时间或脱产学习获得研究生学历，这类学生在读期间通常还在原单位工作。 2. 应届生定义：按照一般的理解，应届
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夏日炎炎，天空湛蓝如洗，阳光明媚，万物生长。然而，就在这美好的时光里，风云突变，乌云密布，电闪雷鸣，一场突如其来的雷雨降临了。滚滚乌云如同巨兽翻滚，雷声震耳欲聋，仿佛要将大地撕裂。瞬间，雨点如瀑布般倾泻而下，瞬间将大地洗净，空气中弥漫着泥土的芬芳。雷雨过后
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