事业管理人员在试用期内是否可以挂职，主要取决于所在单位的具体规定以及相关法律法规。以下是一些一般性的指导原则：
1. 单位规定：应当查看所在单位的人事管理制度或相关规定。很多单位会根据实际情况对试用期内员工的职务变动做出具体规定。
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2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期是劳动合同双方相互了解、选择和适应的时期。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行必要的考核，但不得随意解除劳动合同。
3. 挂职定义：挂职通常指的是员工在不改变原单位身份和待遇的情况下，到其他单位或部门工作一段时间。如果挂职不影响原单位的工作，且不涉及劳动合同的解除或变更，一般是可以的。
4. 影响工作：如果挂职会影响到试用期员工在原单位的工作表现和考核，或者需要原单位承担额外的责任和成本，那么可能需要谨慎考虑。
5. 协商一致：无论是单位规定还是法律法规，都强调劳动合同双方应当协商一致。在试用期内进行挂职，需要双方达成共识。
综上所述，事业管理人员在试用期内是否可以挂职，需要结合单位规定、法律法规以及实际情况综合考虑。建议在决定挂职之前，与单位的人力资源部门或上级领导进行充分沟通，确保符合相关要求。
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