四川的专业调配和定向调配主要指的是人才调配机制中的两种不同方式，它们在目的、适用对象和实施流程上有所不同。
1. 专业调配：
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目的：通常是为了满足某些特定行业或领域的专业人才需求，确保行业和领域的健康发展。
适用对象：主要是那些具备某一特定专业知识和技能的人才。
实施流程：通常由用人单位提出需求，人力资源部门或相关部门根据岗位要求和专业匹配度进行调配。这种调配往往更加注重专业对口和技能匹配。
2. 定向调配：
目的：通常是为了支持国家或地方的重大战略、重点项目、关键领域的发展，或者是为了解决某些特定地区、行业的人才短缺问题。
适用对象：不仅限于特定专业，更强调人才的综合素质和对国家或地方战略的适应性。
实施流程：定向调配通常会有更明确的选拔标准，可能会涉及考核、考试、面试等多种方式，选拔出的人才会根据具体项目或地区的需求进行调配。
专业调配侧重于专业技能和知识，而定向调配则更注重人才的综合素质和对国家或地方战略的适应性。两者在实施过程中可能会交叉，例如在定向调配中也可能需要考虑专业匹配度。
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