在两口子的两个公司之间调动，工龄怎么计算

在中国，工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规。两口子之间在公司之间的调动，工龄的计算方式如下：

1. 连续工龄计算：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一家单位的工作时间，包括在该单位的工作年限以及在该单位的前一家单位的工作年限，都可以累计计算为连续工龄。

2. 调动期间工龄计算：两口子之间在公司之间的调动，如果是在同一家公司内部调动，且调动前后的岗位属于同一性质或同一类别的工作，那么调动期间的工龄可以连续计算。

3. 跨公司调动：如果两口子之间的调动涉及从一家公司调动到另一家公司，那么以下几种情况可能会影响工龄的计算：

同一家集团公司内部调动：如果两家公司属于同一集团公司，调动期间的工龄可以连续计算。

不同集团公司或独立公司之间的调动：在这种情况下，调动期间的工龄可能需要重新计算。具体计算方式取决于双方公司的协商结果以及当地的劳动法规。

4. 协商确定：在实际操作中，两口子调动期间的工龄计算往往需要双方公司进行协商。以下是一些可能协商的内容：

工龄认定：确定调动前后工作的时间是否计入工龄。

薪酬待遇：根据工龄长短，确定薪酬、奖金等福利待遇。

5. 法律法规依据：在协商过程中，可以参考以下法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

《关于规范企业工资收入分配的指导意见》

各地的地方性法规和政策

两口子之间在公司之间的调动，工龄的计算需要根据实际情况、双方公司的协商以及相关法律法规来确定。在调动过程中，建议双方公司保持良好的沟通，以确保工龄计算的公正合理。

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