事业单位职称聘任后,一般情况下取消聘任的情况较为少见,因为一旦聘任,即意味着双方建立了劳动关系,聘任关系具有一定的稳定性。但是,根据相关法律法规和事业单位的管理规定,以下几种情况下,事业单位可以取消聘任:
1. 严重违反工作纪律:如严重违反国家法律法规、事业单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失。
2. 工作能力不足:聘任后,如果发现被聘任者的工作能力确实不符合岗位要求,且经过培训后仍不能胜任工作的,单位可以取消聘任。
3. 身体状况:如果被聘任者因健康原因无法履行工作职责,经医院证明无法胜任工作的,单位也可以取消聘任。
4. 违法违纪行为:被聘任者如果被追究刑事责任,或者受到党纪、政纪处分,根据情节严重程度,单位可以取消聘任。
5. 合同到期:在合同到期后,双方未续签合同,也可以视为取消聘任。
6. 单位需要调整人员结构:在单位结构调整、岗位撤销或者编制缩减的情况下,也可以取消聘任。
取消聘任应当遵循合法、公平、公正的原则,并按照法定程序进行。同时,事业单位在取消聘任时,还需要对被聘任者进行必要的补偿。
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